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        人事外包和勞務派遣有什么區別?

        時間:2017-11-14來源:匯易同閱讀:861次

          人事外包和勞務派遣都是企業常用的用工方法,不過兩者之間有著不同的分別,勞動派遣是企業向派遣單位租賃員工到用工企業上班,人事外包是指企業把公司一些非核心性的事務外包給第三方公司來完成,所以兩者是有很大的區別的。



          一、人事外包與勞務派遣的定義。


          1、人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。


          2、勞務派遣是指由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。



          二、人事外包與勞務派遣的區別。


          人事服務外包分為人事代理和勞動派遣。區分兩者的關鍵點,在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系,企業只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全部委托專業機構代理;而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主,實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負責派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機構來做。



          三、人事外包對于企業有什么優勢?


          1、幫助企業人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于企業核心的業務,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。


          2、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。


          3、降低成本、舒緩資金壓力,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。


          4、員工的招聘,社保辦理,保險報銷這些工作十分繁瑣,使用人事外包簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。


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