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        您好,歡迎訪問企業的哪些業務適合外包出去?!

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        企業的哪些業務適合外包出去?

        時間:2018-01-04來源:匯易同閱讀:2372次

          大多數企業的人事事務工作是很繁瑣的,因此有些企業干脆將這些事務通過外包的形式外包出去,在提高企業工作效率的同時,還能降低用工風險。但不并不是將所有的工作都丟給外包公司來搞定,一些核心的業務還是會自己來操作,這些核心的業務往往涉及到商業機密,那么企業的哪些業務適合外包出去呢?哪些業務值得外包出去呢?

         

         

          一、員工工資薪酬

          給企業員工發工資是一件極為繁瑣的事情,首先要為員工開戶并辦理工資卡,接著又有算考勤、做統計等等一系列的工作,如果財務較為繁忙的時候,工資就不一定能夠按時的發到員工手里,這就會影響到員工的滿意度。如果能將員工工資薪酬外包出去,相信能夠幫助企業減少很多很多的工作。

         

         

         

          二、企業員工招聘

          在很多時候企業招聘是一件耗時、耗力、耗費精力的事情,招聘過來的員工要么不合適,要么干幾天就走了,企業又得重新開始招聘,但是交給外包公司就不一樣了,外包公司往往都有豐富的人才儲備,所挑選的一般都是一些合適的人才,符合企業的用人需求。

         

          另外,很多時候要招聘到企業需求的高管人員是極為困難的,外包公司有豐富的人才資源,清晰的職業規劃,能將最合適的人選安排到最合適的崗位上,一方面為企業降低了成本,一方面能在較短的時間內以更廣的渠道尋找合適的人才。

         

         

          三、國家法定的福利

          員工的社保就是國家法定的福利,企業一定是要為員工購買社保的,但是社保的辦理很繁瑣,開戶、繳納、報銷等不是短時間內能完成的,整個流程比較麻煩和繁瑣,如果企業的人事將太多的時間和精力花費在這個上面是不值當的。那么企業為何不把這些工作交給外包公司來完成呢?因為這些工作經常要和政府部門打交道,相比之下,外包公司在這一方面擁有更廣闊的人脈資源。

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