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        您好,歡迎訪問企業自己招聘好還是選擇勞務派遣好?!

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        企業自己招聘好還是選擇勞務派遣好?

        時間:2018-01-05來源:匯易同閱讀:875次

          對于傳統企業來說,招聘都是由自己完成的,自己用工、自己與員工簽訂勞動合同、管理員工等等。勞務派遣的出現改變了這一現象,但很多人不知道如何在兩者間選擇,這兩者間到底哪個好呢?

         

         

          一、勞務派遣vs企業自己招聘

          勞務派遣是企業與勞務派遣公司簽訂合同,您的薪資和勞保都是勞務派遣公司提供,與企業不直接相關。在薪資和勞保方面發生糾紛只能找勞務派遣公司。如果是企業自己招聘,薪資和勞保都是由企業直接負責的。

         

         

          二、勞務派遣用工的好處

          1、降低用人成本

          企業招聘往往費時費力,成本和時間很難預估,交給勞務派遣公司就不一樣了,在規定的時間就可以將員工派遣到崗,如此一來,就可以大大節省企業的招聘成本和時間,降低用人成本。

          2、靈活用工

          對于很多行業來說,在業務量增加的時候就需要增加人員,在業務量減少的時候就會減少人員,很多企業往往很難應付這種情況,如果交予勞務派遣公司,那么企業用人會變得很靈活。

          3、減少勞務糾紛

          使用勞務派遣工能降低企業的用工風險,降低員工的勞務糾紛。派遣公司與員工簽訂勞動合同,企業本身與員工并不存在勞動關系,就算是在派遣過程中產生了勞務糾紛,那也是勞務派遣公司與員工協商解決。

         

         

          三、勞務派遣用工好還是企業自己招聘好?

          其實這兩種使用方式哪種好呢,我們通過對比就能夠清楚知道了。

          1、勞務派遣用工企業在不景氣的時候可以隨意遣走人員,而企業自己招聘到的員工如果是不能夠非法辭退員工的,否則是要支付經濟賠償金的。

          2、勞動派遣用工人員發生工傷是由勞務公司承擔,而企業自己招聘的員工發生工傷就由企業承擔。

          3、人才派遣用工人員的社保由勞務派遣公司負責繳納,而企業自己招聘的員工社保就由企業繳納非常麻煩。

          最后小編告訴大家,雖然勞務派遣用工有哪么多的好處,但是派遣用工也不是說是無敵的,根據規定企業只能在三性崗位上使用派遣工,還有企業使用派遣人員的比例不得超過企業正式工的10%,還有勞務工的工資是同工同酬的,這些規定希望企業在使用派遣用工時就記得。

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