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        您好,歡迎訪問聽說這5類HR,在公司里面最值錢!

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        聽說這5類HR,在公司里面最值錢

        時間:2021-04-20來源:匯易同閱讀:453次

        一個優秀的人力資源團隊,需要不同的角色存在。


        真正的角色可能和模塊無關,而是跟解決問題的類型有關。

        下面就跟你簡單介紹下,公司最需要的 5 種HR角色,你可以找一下自己的位置。


        01

        組織的情緒管理師

        每個組織,都是有情緒的。

        這種情緒會根據業務的發展,人員的進出,高層的變動,而隨時變化。

        所以我們經常說,從事人力資源或者組織發展工作的HR,心智必須極為成熟才行。一個有生命力的組織,跟人一樣有情緒問題,它的發展過程跟人一樣,需要有旁觀者去幫它看清事實、整理情緒、凝聚共識、提高士氣。

        這個崗位的HR,往往都深諳品牌價值,極富說服能力,他們會幫組織梳理情緒,鼓舞士氣并擴大外部認同。

        他們的崗位重要又值錢。


        02

        管理的嫁接小能手

        這里說的「嫁接},并不是讓你去抄別家的管理模式。

        而是在企業內部,可以把技術、業務、生產、財務等各個事業部的問題和經驗,嫁接到我們人力資源部門上來,讓人力資源擁有更強的解決問題的能力。

        舉一個很簡單的例子,有不少HR在招聘人才方面遇到了困難,可以試著問問銷售人員他們打單的經驗,或許你就會有收獲。再比如有HR遇到了數據分析上的困難,可以試著把技術部門的數據分析經驗,用最便捷的方式搬過來。

        這種嫁接的能力,極為稀缺,不僅需要良好的專業能力,同時會對一個人的關系相處的分寸感,也提出很高的要求。



        03

        破壞王+試驗家

        任何組織,在每個階段都會遇到僵化的問題。

        人浮于事、投閑置散、十羊九牧... ...

        這時候,就非常需要敢于冒險,敢于試驗的人站出來。

        破壞:主要是打破墨守成規,打破無聲的和諧,找到一條可以突破困境的道路。

        試驗:主要是防止有時候自以為想出了好想法,花了大力氣做出來結果制度或者規范,卻不如想象中那么順利能推進下去。

        破壞王和試驗家,他們都有勇于挑戰當下困難的角色,是組織內部減少試錯成本,提高產出效率的關鍵角色。



        04

        死磕隊隊長

        我們都知道,第一名永遠只有一個。

        死磕的精神,就是要拿第一。

        每個組織都需要有一個永遠希望爭第一的人,他們做事勇敢,動力充足,不怕冒犯,不怕誤會,持續地解決疑難雜癥,同時為團隊爭取利益。

        他們不投降,他們也不怯懦,他們是組織當中的勇敢者,也是組織當中最不容易放棄的人。

        當公司有這樣的人才的時候,難題都將會被逐漸解決。



        05

        全面綜合的操盤手

        當你覺得人力資源工作分工越來越細,需要更專才的時候,你會發現真正值錢的卻是通才。

        尤其是人力資源崗位越高,對通才的需求越大。

        比如一家大型企業的HRD,他可能不僅擅長人力資源,財務、業務、運營都要掌握。

        美國曾經做過一次調研,“通才型HRD”的平均工資,比“專才式HRD”高出19% —— 相當于每年多50萬美元。如果是特別復雜的業務,比如涉及到公司合并、收購之類的技能的話,通才的工資甚至比專才高出了44%。

        可以說,你需要高工資,就必須是個通才。

        擁有人力資源系統能力的HR,就會擁有非常強的解決問題的能力、也會有自下而上的組織力,以及層層圈套的模塊互補關系。

        而缺乏人力資源系統能力的HR,往往只能在簡單的事務性工作中不斷打轉,并且長時間無法得到提升,無法有效地解決各類挑戰性的問題。對于企業來講,培養有系統能力的HR,十分有必要。

        所以,你是哪一類呢?


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