<td id="evmh8"></td>
  • <table id="evmh8"><noscript id="evmh8"></noscript></table>
    <tr id="evmh8"><label id="evmh8"></label></tr>
        <td id="evmh8"><option id="evmh8"></option></td>
        您好,歡迎訪問方法不對,團隊只會越管越差!

        當前位置:首頁  > 資訊中心  > 人力資源

        方法不對,團隊只會越管越差

        時間:2021-04-21來源:匯易同閱讀:504次

          


        有這樣一部電影。


         

        講的是兩支世界頂尖水平的籃球隊,在奧運賽場,激烈角逐最后的冠軍。

         

        最后一秒鐘,一個關鍵性的進球扭轉了局勢,將比分反超,讓所有人感到意外的同時,又覺得理所當然。

         

        為什么這么說?

         

        之所以意外,是因為他們的對手是連續36年在所有世界賽事中無一敗績的美國隊。

         

        又之所以理所當然,是因為他們的成員雖然來自蘇聯的各加盟國,不同國家的隊員心思各異,但是組成了這支球隊之后,他們一起經歷了種種,逐步建立起牢固的團隊協作精神,從而取得最后的勝利。


        而這一切的締造者就是這個團隊的教練:加蘭任。

         

        在這部《決戰慕尼黑》中,加蘭任讓我們看到了一個團隊管理者所應該具備的思維與能力。


        在不被所有人看好,甚至是自己的隊員都沒有信心的情況下,他,是唯一一個堅信自己的團隊能夠獲勝的人??梢哉f,在他的眼里不只有獎杯,還有每一位朝夕相處的隊員們。


        比如說,他會拿出自己給兒子治病的錢給自己的隊員治??;又比如說,隊員的身體有問題,如果被發現會直接影響到其職業生涯,加蘭任知道后也沒有戳穿,而是默默幫助他,一起背負壓力... ...


        就這樣,作為教練,他關注著每個人,幫助他們度過一個個難關,培養他們齊心協力的團隊精神和各項與之匹配的能力。


        與之相對的,是美國隊的每個人雖然能力都很出眾,單獨拿出來都能夠作為球隊王牌,但缺少的恰恰是這份團結協作的能力,最后也因此落敗。


        加蘭任在管理球隊的時候,最關注的當屬其中每個人的發展和變化,并適時指導他們,讓他們形成一個集體,做到毫無破綻。

        這一點在企業管理中也常常能夠得到體現。


        雖然我們知道管理者應該具備相對應的能力才能上任,但現實中大多數管理者卻反而并不擅長管理團隊。比如說員工管理尺度問題,就很讓人頭疼。管緊了,容易讓員工產生反叛心理,甚至導致人員的流失;管得松了,員工好像又不怎么用心工作。類似的問題還有很多。

        究其根本原因,是因為大部分管理者并不是真正憑借管理能力晉升到管理崗的,很多可能只是因為管理職位的空缺,現狀的需求而不得不頂上。于是造成的后果就是,團隊高不成低不就,不僅自己的發展被限制了,能力還停滯不前。關于系統的管理方法,他們并沒有去研究學習過。



        內容來源于網絡,如有侵權,麻煩聯系刪除。






        400-618-7199

        天堂草原网_国产一卡二卡三卡残暴_亚洲AV欧美AV日本AV_最近中文在线国语
        <td id="evmh8"></td>
      1. <table id="evmh8"><noscript id="evmh8"></noscript></table>
        <tr id="evmh8"><label id="evmh8"></label></tr>
            <td id="evmh8"><option id="evmh8"></option></td>